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           為加強企業員工凝聚力,提高工作的積極性,豐富公司員工業余文化生活,增加員工對公司文化的歸屬感,創建良好的企業文化與溫馨的工作氛圍, 公司特此成立思圓基金會。


      一、基金會的性質:

      1.思圓愛心基金會是單獨設立基金,獨立核算,民主管理,??顚S?。

      2.任何個人不得侵占,私分和挪用基金會的資金。


      二、思圓基金會會員的權利與義務:

      1.在基金會正式成立之時,公司全體員工將自動升級為基金會會員。

      2.會員的義務:遵守基金會管理制度,團結合作,積極參與團體活動,維護公司良好的企業形象。

      3.會員的權利:享受基金會組織的團體活動,集體旅游,文藝活動等待遇;如果符合思園基金的愛心捐助申請,將獲得公司基金會的捐助。


      三、思圓基金會資金來源

      1.公司按員工每月運籌款,作為專項撥款基數費用,即每月運籌款多少公司就拿出多少;

      2.員工按工資總額1‰作為愛心捐款;                                      

      3.勞務班組按勞務總額2‰作為愛心捐款;

      4.供應商按總金額1‰作為愛心捐款;


      四、 思圓基金會的日常項目 

      1.公司的團體文藝活動,團體旅游。

      2.公司的愛心捐獻活動。

      3.技能比武,團體合作,體育比賽。

      4.公益活動等。


      五、基金會愛心捐獻

      一 愛心捐獻的申請條件

      1.遵守公司規章制度,工作認真踏實、生活儉樸的公司合同期內在職員工,其個人和家庭成員因發生重大疾病住院治療,確有困難無力救治者急需醫療費救助,如:突發重大疾病、嚴重意外傷害、家庭貧困子女考上大學。

      2. 在公司工作時間滿半年或工作不滿半年,但個人工作能力特別突出或情況很危急者。

      同時滿足以上二個條件者,可向公司行政辦公室提出書面申請。

      二 有下列情況之一的員工,基金會不予資助

      1.有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

      2.由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

      3.在工作、學習方面不求上進,特別是工作不勤奮努力,考評經常被扣分者。

      4.受到警告以上違紀處分記錄者。


      六、基金會的管理

      1. 基金管理委員會的組成:名譽會長1名、委員長2名、委員6名 。

      會長:古小平  委員長:李新華、王秀芳  委員:李霞、雷強、陳建龍、黃煥存、謝芳。

      2. 基金會所有資金將開立專門的賬戶,由基金管理委員會進行監督管理,資金由公司財務部支付管理,賬目由公司統計負責記錄管理,并定期向會員公開賬目明細。

      3基金管理委員會的職能:

      1)基金會各項日常事務的管理,資金的管理與監督。

      2)組織并管理各項團體活動合理運行 ,提出優化建議。

      3)對申請者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請者資格由二位委員長進行審查,審查通過,交付基金管理委員會投票決定是否給予捐助。一般情況下3000元以下的捐助可由二位委員長決定(必須二人達成一致意見),超過3000元或委員長會議不能達成一致意見可召開基金管理委員會全體會議進行投票決議(超過二分之一票數即為通過)。

      4)每月運籌到的基金情況,必須第一時間向所有會員公示。

      附則:本制度修訂權、解釋權在公司愛心基金委員會。

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